Führen heißt, starke Entscheidungen treffen, die anderen Menschen Halt und Orientierung geben und sie zugleich in ihrer Selbstverantwortung stärken, oftmals auch in schwierigen Situationen.
Führungshandeln gilt als eine zentrale Stellschraube für Mitarbeiterbindung. Es braucht sinnstiftende Führungsansätze, die die Begeisterung der Mitarbeiter entfachen und Teams zum Erfolg führen können. Menschen werden in ihrer Ganzheit gesehen, mit ihrem Eingebundensein in verschiedenen Systemen, ihren Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten.
Mit eigenen langjährigen Führungserfahrungen biete ich Ihnen Impulse für persönliche Reflektionen und Justierung Ihres Handelns. In Führungskräfte-Trainings werden Sie eingeladen, die Wirkung Ihrer eigenen Werte, Handlungen und Sprache weiter zu entdecken, Führungsinstrumente zu beleuchten oder ein stimmiges Vorgehen bei Konflikten in Teams zu diskutieren. Mit einer systemischen, konstruktivistischen, lösungsfokussierten und wertschätzenden Haltung.
