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Seminare und Training2018-06-21T15:24:18+00:00
SOB Hilbert Schleife schwarz

Seminare und Trainings

Die Anforderungen an Organisationen nehmen in ihrer Komplexität und Dynamik rasant zu. Ein schnelles Reagieren gegenüber dem Markt, eine hohe Attraktivität für Mitarbeiter und innovative Produkte erfordern das Umdenken in vielen Bereichen des unternehmerischen Führens.

Inhalte

Unsere Seminare wecken Neugier und sollen Impulse für das Beschreiten neuer Wege setzen. Sie bieten aktuelle Themen und nachhaltige Lernerlebnisse – vermittelt durch moderne Didaktik. So gelingt ein zügiger Wissenstransfer von der Theorie in die Praxis. Seminare und Trainings biete ich sowohl in offener Form mit Teilnehmenden anderer Unternehmen wie auch als Inhouse-Veranstaltung bei Ihnen vor Ort an.

Methodik

In den Seminaren und Trainings verknüpfe ich Theorieinputs lebendig und abwechslungsreich mit praktischen Übungen und beziehe Ihre Erfahrungen ein. So wird jedes Thema zu Ihrem Thema. In kleinen Teams werden konkrete Situationen aus verschiedenen Perspektiven betrachtet. Theoretisches Rüstzeug wird zur praktischen Anwendung gebracht. Das gibt Ihnen Gelegenheit, Ihr Wissen in Können zu transformieren.

So profitiert Ihr Unternehmen

Zufriedene Mitarbeiter sind die Erfolgsgaranten Ihres Unternehmens. Daher lohnt es sich, ihnen Aufmerksamkeit, Zeit und Raum zu schenken. Seminare sind eine besonders lohnende Investition: aktivierende Lernsituationen, ein konsequenter Praxisbezug und eine positive Lernatmosphäre tragen dazu bei, Gelerntes im beruflichen Alltag zu verankern.

Training

Agil führen. Führungsarbeit neu denken.

Herzerwärmend. Aufmerksam. Bequem. Bewundernswert. Grandios. Motiviert. Leichtfertig. Sorglos. Spannungsgeladen. Verträumt … Mitarbeiter sind so vielfältig wie diese Aufzählung, die nicht enden mag. Wie gelingt es Ihnen als Führungsperson, die verschiedenen Mitarbeiterpersönlichkeiten in Resonanz zu bringen, sie mit ihren individuellen Ressourcen tragfähig zu verbinden?

Inhalte

Menschen nach althergebrachten, klassischen Managementkonzepten führen zu wollen, ist fast schon ein aussichtloses Unterfangen. Mehr denn je besteht die Kunst des Führens darin, Komplexität zu handhaben und zugleich kontextbezogen unterschiedlich zu handeln.

Das Training „Agiles Führen“ bietet Ihnen die Möglichkeit, sowohl eine vielversprechende aktuelle Managementmethode kennenzulernen als auch Selbstreflexion und Austausch zu erleben. Agiles Führen setzt darauf, die Mitarbeiter weniger regelbasiert in definierte Prozessschritte einzufügen, sondern sie vielmehr zu unternehmerischem Denken und Handeln anzuregen.

Methodik

Das Seminar vermittelt Ihnen agile Führungsideen und schafft Lernräume, diese auf Ihren beruflichen Alltag zu übertragen. In Kleingruppen und Rollenspielen entwickeln wir Raum, die eigenen Handlungsmuster wahrzunehmen, besondere Fähigkeiten zu entdecken und diese zu stärken.

Entlang Ihrer persönlichen Erfahrungen setzen Theorie-Inputs und Übungen neue Impulse. Wir versetzen Sie in die Lage, Elemente der Selbstorganisation bei Ihnen vor Ort zu etablieren.

So profitieren Sie

Mit einem neuen, zeitgemäßen Führungsstil können Sie die Begeisterung Ihrer Mitarbeiter neu entfachen und Ihr Team zum Erfolg führen. Ich bin davon überzeugt, dass sich Herausforderungen vor allem dann wirkungsvoll meistern lassen, wenn aus dem Silodenken Einzelner gemeinsame Handlungsansätze entstehen, wenn Menschen eigenständig und ganzheitlich agieren können. So versetzen Sie sich und Ihre Mitarbeiter in die Lage, (auch) in Zukunft schnell zu reagieren, kundenorientiert zu agieren und die Prozesse an aktuelle Herausforderungen nachhaltig anzupassen.

Change-Management-Training

Veränderungen und Wandel gehören zu unserem menschlichen Dasein. Organisationen bleiben nur dann lebensfähig, wenn sie in der Lage sind, krisenhafte Störungen professionell zu managen – und den Übergang von einem alten zu einem neuen stabilen Ordnungsmuster souverän zu gestalten.

Das Change-Management-Training gibt Ihnen Instrumentarien an die Hand, sich durch Veränderungen handlungsfähig zu manövrieren, sodass Sie Ihr Unternehmen stabil führen können.

Inhalte

Entlang Ihrer Aufträge entwickeln wir das Design für ein individuelles Change-Management-Training Ihres Führungsteams und Ihrer Mitarbeiter. Die Trainings bieten Lernräume mit theoretischen Inputs und praktischen Übungen und zeigen Ihnen Wege durch das Labyrinth von Veränderungsprozessen.

Methodik

Das Training regt dazu an, sich mit der grundlegend systemischen Haltung als Change-Manager auseinanderzusetzen. Sie sind eingeladen

  • sich theoretisches Wissen zu Change-Prozessen und deren Wirkung auf handelnde Personen oder das Umfeld anzueignen
  • Veränderungsverläufe zu erkennen
  • Strategien zu erarbeiten, mit denen Prozesse ganzheitlich betrachtet und Betroffene zu Beteiligten gemacht werden

Im Training erarbeiten Sie für Ihr Vorhaben exemplarisch ein Change-Design.

So profitieren Sie

Das Training vermittelt Ihnen Denkanstöße und versetzt Sie in die Lage, flexibel mit Veränderungen in Ihrer Organisation umzugehen.

Konflikte in Teams erkennen und lösen

Konflikte können freudvolle Arbeit und lösungsorientiertes Handeln blockieren. Oft stellen sie ein Hindernis dar, auf dem Weg, Ihre Teams zu Höchstleistungen zu führen. Und dennoch gehören Konflikte zu unserem Leben. Sie stehen für Energien, die weder wünschenswert noch notwendig scheinen und vom Grunde her vermeidbar sein sollten.

Inhalte

Das Training zum Umgang mit Konflikten in Teams vermittelt Ihnen theoretische Grundlagen aus der Konfliktforschung. Zugleich bietet es die Gelegenheit, selbst erlebte Konflikte zu reflektieren und Handlungsoptionen zu entwickeln. Der Austausch in Kleingruppen und Rollenspiele ermöglichen Ihnen einen konstruktiven Umgang mit Konflikten. Sie lernen, in Konfliktsituationen zwischen Emotionen und Sachzwängen zu unterscheiden und diesen differenzierten Blick selbstwirksam für Lösungen zu nutzen.

Methodik

Mit Theorie und praktischen Übungen ausgestattet, bieten Ihnen die Trainings einen gemeinsamen Raum, um in künftigen, sicher auch konfliktbehafteten Zeiten wirksam agieren zu können.

So profitieren Sie

Wenn Sie das Training „Konflikte in Teams erkennen und lösen“ absolviert haben, können Sie aufkommende Konflikte konstruktiv bearbeiten. Sie schärfen Ihr eigenes Bewusstsein und üben neue Handlungsmöglichkeiten, sodass Sie künftig besser in der Lage sind, Impulse für ein angenehmes Miteinander im Team zu setzen.